一、招聘單位簡介

理工大學是一所以工為主，土木建筑、機械制造、環(huán)境能源學科特色鮮明，理工經(jīng)管文法藝等學科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學。是國家首批地方高?！?11計劃”建設(shè)單位、全國首批深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校、全國首批國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐基地、省首批高水平大學“強特色”建設(shè)高校。

學校擁有本科、碩士、博士完整的人才培養(yǎng)體系，涵蓋理工經(jīng)管文法藝等7大學科門類，擁有2個一級學科博士后科研流動站、2個博士學位授權(quán)一級學科，1個專業(yè)博士授權(quán)學科點，21個碩士學位授權(quán)一級學科，16個專業(yè)碩士學位點，共有66個本科專業(yè)；全日制在校生33478人。土木工程獲批省高峰學科、機械工程獲批省優(yōu)勢特色學科。工程學、材料科學、化學esi全球排名前1%；34個專業(yè)入選省級以上一流本科專業(yè)建設(shè)點，其中20個專業(yè)獲批國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點。學校擁有高等學校學科創(chuàng)新引智基地（國家111計劃）、國家實驗教學示范中心、國家地方聯(lián)合工程中心等5個國家級教學科研平臺，擁有教育部、省工程研究中心、重點實驗室等45個省部級科研平臺和協(xié)同創(chuàng)新中心。

校區(qū)于2006年經(jīng)省教育廳批準設(shè)立，是理工大學的有機組成部分。校區(qū)現(xiàn)設(shè)有5個教學系（部）、11個職能部門，設(shè)置土木建筑類、機械電子類、管理工程類本科專業(yè)20個，與市“十優(yōu)”產(chǎn)業(yè)布局契合，均為理工大學優(yōu)勢專業(yè)，其中國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點6個、省級3個。擁有市工程結(jié)構(gòu)防災減災與防護技術(shù)重點實驗室、市新型智慧城市建設(shè)與治理重點實驗室、市機械設(shè)計與制造技術(shù)重點實驗室等14個市級以上科研平臺?，F(xiàn)有全日制在校生7343人，其中本科生6859人，?？粕?84人。為提升辦學規(guī)模和層次，校區(qū)正在籌建位于市主城區(qū)的新校區(qū)，預計今年將完成搬遷工作。伴隨著向主城區(qū)轉(zhuǎn)移，校區(qū)按照學?！敖y(tǒng)籌規(guī)劃、資源共享、一體化發(fā)展”和“對接、融入、服務”的發(fā)展思路，以“理工精神”“沂蒙精神”為文化涵養(yǎng)，實施質(zhì)量立校、人才強校、特色興校戰(zhàn)略，向著“建設(shè)環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施先進、產(chǎn)教融合、創(chuàng)新發(fā)展，理工特色鮮明、本科教育與研究生教育協(xié)調(diào)發(fā)展的高水平應用型工科大學”的目標邁進！

理工大學校區(qū)將持續(xù)以敞開的胸懷，誠邀海內(nèi)外英才加盟，攜手共創(chuàng)輝煌！

二、招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)中共省委組織部、省人力資源和社會保障廳相關(guān)文件要求，結(jié)合校區(qū)實際工作需要，擬公開招聘博士20人。具體招聘崗位詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表（校區(qū)）》（附件1）。

三、招聘范圍

（一）第一層次：頂尖人才

年齡一般不超過65周歲，研究領(lǐng)域處于國際學術(shù)前沿、具有世界一流學術(shù)水平、在本學科領(lǐng)域取得卓越成就的海內(nèi)外人才。

（二）第二層次：領(lǐng)軍人才

年齡一般不超過55周歲，學術(shù)造詣高深，在科學研究方面取得海內(nèi)外公認的重要成就，在海內(nèi)外學術(shù)領(lǐng)域有較高地位，具有組織和帶領(lǐng)團隊在本領(lǐng)域趕超或引領(lǐng)國際先進水平、策劃重大科研計劃項目能力，解決“卡脖子”問題，實現(xiàn)重論創(chuàng)新的國家級重點人才及其他相當水平的海內(nèi)外人才。

（三）第三層次：拔尖人才

年齡一般不超過50周歲，在科學研究方面取得突出學術(shù)成果、有較強的團隊領(lǐng)導和組織協(xié)調(diào)能力、具有帶領(lǐng)或協(xié)助本學科趕超或保持國際先進水平能力的國家一流學科帶頭人、國家級青年人才、省部級重點人才及其他相當水平的海內(nèi)外人才。

（四）第四層次：骨干人才

分a、b兩類。

a類：年齡一般不超過45周歲，具有較高學術(shù)水平，在本學科研究領(lǐng)域內(nèi)有較為突出學術(shù)成果，有較強創(chuàng)新能力的省部級青年人才、學術(shù)骨干及其他相當水平的海內(nèi)外人才。

b類：年齡一般不超過38周歲，在本學科研究領(lǐng)域內(nèi)有優(yōu)秀學術(shù)成果，能在教學、科研工作中發(fā)揮較大作用，具有很好發(fā)展?jié)摿Φ暮?nèi)外青年人才。

（五）第五層次：青年人才

年齡一般不超過33周歲，分a、b、c三類。

a類：具有良好科研能力，業(yè)績成果具有較高學術(shù)水平和應用價值的海內(nèi)外青年人才。

b類：科研能力扎實，具有較好業(yè)績成果的海內(nèi)外青年人才。

c類：具有一定科研能力與業(yè)績成果的海內(nèi)外青年人才，引進后主要從事學校公共基礎(chǔ)課教學或作為急需緊缺專業(yè)師資。

四、人才待遇

（一）待遇

引進人才全職到崗后，除享受國家規(guī)定的相應專業(yè)技術(shù)人員的工資、社會保險等待遇外，提供如下待遇：

第四層次及以上人才直聘校聘崗位，第五層次人才首聘期內(nèi)享受副三級崗位工資待遇，業(yè)績成果突出的，第五層次a類人才直聘校聘副崗位。

第三層次及以上人才以及符合省綠色通道人才引進辦法的，學校將根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定結(jié)合人才家屬的實際情況統(tǒng)籌考慮、妥善解決配偶工作。

層次		科研啟動費（萬元）		人才津貼（萬元/年）	購房補貼 （萬元）
		自然科學	人文社會 科學
第一層次		面議
第二層次		300~600	100~200	80~120	200~300
第三層次		100~300	30~100	40~50	120~150
第四層次a類		50~100	15~30	20~30	60~80
第四層次b類		30~50	10~15	15	40
第五層次	a類	20	10	-	30
	b類	10	5	-	15
	c類	5	3	享受2000元/月租房補貼 （不超過2年）

（二）其他待遇

1.符合《市高校畢業(yè)生在青就業(yè)住房補貼審核發(fā)放實施細則（試行）》（青人社規(guī)[2019]7號）相關(guān)條件的，可享受市發(fā)放的住房補貼，標準為：博士1200元/月，碩士800元/月，緊缺專業(yè)博士1500元/月，緊缺專業(yè)碩士1200元/月，最高可享受36個月。

2.符合《市青年人才在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一次性安家費審核發(fā)放實施細則（試行）》（青人社規(guī)[2019]8號）相關(guān)條件的，可享受市發(fā)放的一次性安家費，標準為：博士研究生每人15萬元，碩士研究生每人10萬元。

3.符合《市促進博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施細則》（青人社發(fā)[2022]7號）相關(guān)條件的博士后，可享受市發(fā)放的25萬-35萬元博士后安家補貼。

4.符合西海岸新區(qū)《新引進研究生生活補貼管理辦法（試行）》（青西新人社[2018]127號）相關(guān)條件的，可在享受市研究生住房補貼的基礎(chǔ)上，同步享受新區(qū)的生活補貼，標準為：博士3600元/年、碩士2400元/年，最高可享受3年。

5.符合西海岸新區(qū)《博士后生活補貼管理實施細則（修訂）》（青西新人社[2022]138號）相關(guān)條件的博士后，可享受新區(qū)發(fā)放的10萬元生活補貼。

五、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律。

3.身心健康，熱愛高等教育事業(yè)，有奉獻精神、團結(jié)協(xié)作精神和創(chuàng)新精神，具備良好的品行和職業(yè)道德。

4.具有招聘崗位要求的相關(guān)專業(yè)學歷、學位及其他基本條件。

5.符合省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關(guān)條件。

（二）崗位條件

具體崗位條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

（三）現(xiàn)役軍人，在讀非應屆畢業(yè)生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘。應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號）規(guī)定情形的崗位。

六、招聘程序

（一）公布招聘信息

校區(qū)網(wǎng)站（https://feix.qut.edu.cn/）面向社會發(fā)布招聘信息。

（二）報名與資格審查

1.報名時間

此次招聘崗位為長期招聘崗位，自簡章發(fā)布之日起7個工作日后，校區(qū)根據(jù)崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2024年12月31日。

2.報名方式

報名以電子郵件方式向招聘崗位所在單位提出應聘申請，每人限報一個崗位。

應聘人員將報名材料以“壓縮文件”的形式同時發(fā)送至校區(qū)郵箱和《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）中備注欄電子郵箱，壓縮包文件名及郵件標題格式為：博士招聘網(wǎng)+崗位名稱+應聘專業(yè)+姓名（如“教師1+土木工程+張**”）。

3.報名材料

（1）《理工大學應聘人員信息登記表》（附件2）及表中要求提供的證明材料掃描件。

（2）國家承認的學歷和學位證書（海外留學人員應聘的，必須提供經(jīng)教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）、專業(yè)技術(shù)職務資格證書、身份證等掃描件。

（3）全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘，提交經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（含經(jīng)單位蓋章的成績單）掃描件，應于2024年12月31日前取得相應學歷學位證書。

報名時提交的以上所有材料原件及復印件均須在面試時提供，學校對證件的原件和復印件審核后退回原件，留存復印件。

4.資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交個人相關(guān)信息資料。應聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

（三）考試

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，面向高級專業(yè)技術(shù)人員和博士招聘的崗位，采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為總成績。

面試采取試講、答辯、面談交流等多種方式進行，主要考察應聘人員是否具備應聘崗位的基本素質(zhì)和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)知識和理論水平。面試成績按百分制計算，總分為100分，設(shè)定合格分數(shù)線為70分，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。

（四）考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員的考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。考察采取個別談話、查閱檔案、走訪調(diào)查等方式進行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、師德師風、教學和科研能力及水平等情況。

對于考察合格人員，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選，體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。復檢只能進行一次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

（五）公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在理工大學人事處網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源和社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，由省人力資源和社會保障廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑此通知書辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格人員予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：高老師、陳老師

電話：詳細請見報名信息

郵箱：詳細請見報名信息

八、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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理工大學校區(qū)

2024年4月8日